Gestión auxiliar de personal MF0980_2

Objetivos

• Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.
• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
• Elaborar la documentación derivad del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medio informáticos más habituales.
• Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, otro.
• Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
• Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Contenidos

Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

• La normativa laboral.
• Normas laborales externas.
• Normas laborales constitucionales.
• Normas laborales internas.
• Normas laborales profesionales.
• Estatuto de los trabajadores.
• Ley general de la Seguridad Social.
• Convenios Colectivos.

El contrato de trabajo

• Definición de contrato de trabajo.
• Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
• Forma del contrato y su contenido.
• Validez del contrato de trabajo.
• Duración del contrato de trabajo.
• Modalidades de contrato de trabajo.
• Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
• Modificaciones del contrato de trabajo.
• Causas y clases.
• Suspensión contractual del contrato.
• Extinción del contrato.
• Despido objetivo.
• Despido colectivo.
• Despido disciplinario.
• Cálculo del importe final.
• El finiquito.

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

• Estructura salarial.
• Estructura del recibo del salario.
• El Salario Mínimo Interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Infracciones y sanciones.
• Sistema electrónico de comunicación de datos.
• Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
• Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
• Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.
   

Gestión de Recursos Humanos

• Proceso de gestión de los recursos humanos.
• Planificación de los recursos humanos.
• Selección de personal.
• Formación de recursos humanos.
• Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
• Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.