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Reforma Laboral 2012

5748

Autor(es): Carmen Ruiz y Alicia Jiménez
Páginas: 436
ISBN: 978-84-15670-03-2
Última edición Agosto 2012 

 

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17,89 €

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Objetivos

Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012).

 

En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.

 

También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.

 

 

Contenidos
 

Fomento de la contratación

  • Medidas para la contratación.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Contratos a tiempo parcial.
  • Contrato a distancia.
  • Fomento a la contratación indefinida (bonificaciones).
  • Encadenamientos contratos temporales.
  • Altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.
  • Medidas de apoyo a los sectores de turismo, comercio y hostelería.

  

Medidas para el acceso al mercado laboral

  • El acceso al mercado laboral.
  • La Intermediación laboral.
  • Políticas activas de empleo. Formación profesional. 

 

Flexibilidad interna de la empresa

  • Medidas para la flexibilidad interna.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
  • Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
  • Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada.

 

Extinción del contrato

  • Causas de extinción del contrato de trabajo.
  • Despido colectivo.
  • Extinción del contrato por causas objetivas.
  • Costes del despido.
  • FOGASA.
  • Situación legal de desempleo.

 

Negociación colectiva y descuelgue del convenio

  • Negociación colectiva.
  • Descuelgue del convenio.

 

Derechos del trabajador

  • Otras reformas del R. D. Ley 3/2012.
  • Conciliación vida laboral y familiar.
  • Modalidad pago único del desempleo.
  • Entidades de crédito.

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Reforma Laboral 2012

Reforma Laboral 2012

Autor(es): Carmen Ruiz y Alicia Jiménez
Páginas: 436
ISBN: 978-84-15670-03-2
Última edición Agosto 2012 

 

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