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Escape room, videojuegos y otros métodos insólitos de selección laboral

Publicado el 17/07/2018

  • Escape room, videojuegos y otros métodos insólitos de selección laboral
Videojuegos para acceder a una bolsa de trabajo, ejercicios de estrategia durante los procesos de selección o incluso "escape room". Hay empresas que están revolucionando la forma en la que realizan la selección de personal. El curriculum y la entrevista de trabajo empiezan a ser herramientas anticuadas o, en todo caso, se están poniendo de moda entrevistas que van más allá y hacen preguntas que ponen al candidato ante situaciones reales, es decir, prueban sus competencias.

Escape room

Kiabi fue posiblemente una de las primeras empresas conocidas en realizarlo. El "escape room" es ya una de las técnicas que ofrecen empresas de reclutamiento, aunque al contrario de lo que se puede pensar, lo que más se valora no es que se salga de la sala, sino ver cómo se comporta el candidato durante una hora.

Con el "escape room" se pueden evaluar distintas competencias y comparar a varios candidatos al mismo tiempo, con valores como el compañerismo y el trabajo en equipo.

Esta prueba de selección evalúa un comportamiento real, mucho más de lo que muestra un curriculum y también muestra el carácter competitivo de la persona, así como sus posibles talentos en un contexto fuera del estrictamente labora.

En concreto, Kiabi montó este escape room en Barcelona pidiendo a los candidatos que vinieran acompañados de un familiar.

Mientras el familiar estaba en una zona "chill out" donde le explicaban qué era Kiabi, los candidatos estaban en el escape room con vendedores infiltrados. Después, a los perfiles que más encajaban, les hicieron una entrevista más clásica.

Gamificación

La "gamificación" también se ha puesto de moda en el ámbito corporativo con plataformas específicas que ofrecen formación mediante entretenidos programas y juegos.

Google ha llegado a realizar contrataciones por medio de juegos que realizaban personas que recibían un ofrecimiento sin estar buscando trabajo en base a búsquedas muy específicas que realizaban en internet. En concreto, un estudiante de informática contó recientemente que hizo una búsqueda de un lenguaje de programación y a partir de ahí pudo realizar el desafío.

La compañía económica PricewaterhouseCoopers lanzó Multipoly, que permitía a los candidatos demostrar su preparación resolviendo problemas de negocio.

Selección por competencias

Hoy en día la educación empieza a trabajar por competencias y la selección de trabajadores también empieza a realizarse por competencias, es decir, se trabaja el "saber hacer", poner a la persona ante problemas reales a los que debe dar solución.

Para ello, se realiza una estructuración de las entrevistas con preguntas bien definidas y específicas. Se busca la capacidad de proponer soluciones, la reacción, ganas y actitud.

La entrevista suele ir aumentando su complejidad yendo de lo más general a lo más específico.

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