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La selección de personal en la organización. Servicios socioculturales del proceso y técnicas efectivas

3654

Autor(es): Virginia Moreno García
Páginas:138
ISBN:978-84-8364-229-0

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10,46 €

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Objetivos

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para seleccionar un candidato. Conocer e interpretar correctamente las actitudes habituales de los candidatos en las entrevistas.

Contenido

Proceso de selección

Consideraciones previas al proceso de selección. Procedimientos de selección. Preparación del proceso de selección.

 

      Reclutamiento

Conceptos y objetivos. Fases del proceso de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. Instrumentos de reclutamiento.

 

Preselección

Conceptos y objetivos. Técnicas preselectivas.

 

Selección

Pruebas de evaluación en el proceso de selección

 

La entrevista  de selección

Objetivos de la entrevista de selección. Tipos de entrevistas. Tipos de preguntas. Estructura de una entrevista de selección. Ventajas e inconvenientes de una entrevista.  El buen entrevistador. Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

 

La entrevista por competencia

Entrevistas por competencias. Las competencias. Diccionario de  competencias genéricas. La entrevistas de índice críticos.

 

Finalización del proceso de selección

Incorporación y periodo de prueba. Integración. Control del proceso de selección.

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La selección de personal en la organización. Servicios socioculturales del proceso y técnicas efectivas

La selección de personal en la organización. Servicios socioculturales del proceso y técnicas efectivas

Autor(es): Virginia Moreno García
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