ADG_A_0442_02. Tramitación administrativa del proceso de formación del personal

OBJETIVOS

- Describir las características de los planes de formación continua, así como las de los planes de carrera de los empleados.
- Preparar la documentación necesaria para una actividad de formación, tal como manuales, listados, horarios y hojas de control.
- Identificar y contactar las entidades de formación más cercanas o importantes, preferentemente por medios telemáticos, para proponer ofertas de formación en un caso empresarial dado.
- Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su cuantía y requisitos.
- Organizar listados de actividades de formación y reciclaje en función de programas subvencionados.
- Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos —documental e informático— de cada uno de los participantes.
- Actualizar la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en los canales de comunicación internos.
- Actualizar las bases de datos de gestión de personal.
- Realizar consultas básicas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes.
- Aplicar a su nivel la normativa vigente de protección de datos en cuanto a seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la información.

CONTENIDOS

Políticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivación y la formación
Introducción
Técnicas de formación empresarial. Características de los planes de formación continua y los planes de carrera
     Técnicas o métodos de formación empresarial
     Características de los planes de formación continua
     Características de los planes de carrera
Documentación asociada a la formación
Las entidades de formación
     FUNDAE: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
     Otras entidades de formación
Resumen

La formación y su proceso de gestión
Introducción
Fuentes de subvención de la formación. Listado de actividades de formación y reciclaje
Información de las acciones formativas. Informes cuantitativos
Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal
Bases de datos de gestión de personal. Listados e informes. Aplicación de la normativa vigente de protección de datos
Resumen