Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista. SSCE0212

OBJETIVOS

- Determinar procesos de recogida de información útil y contrastada que permita realizar el diagnóstico de situaciones de discriminación por razón de sexo.
- Identificar la reproducción de estereotipos sexistas y discriminatorios en el lenguaje, en el tratamiento de imágenes y en situaciones planteadas.
- Valorar niveles y tipos de participación de la población destinataria, en los diferentes ámbitos donde se desarrolla la vida de las personas: económico, político, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros, desagregando los datos por sexo.
- Elaborar procesos que promuevan la participación de mujeres en los ámbitos de toma de decisiones para potenciar su “empoderamiento” en el marco de un proyecto de intervención.
- Aplicar técnicas de recogida de información en empresas, organizaciones y otros entornos de intervención, relacionada con los elementos y obstáculos que condicionan la permanencia e igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el empleo.
- Determinar necesidades, motivaciones y expectativas tipo de personas, grupos sociales y colectivos que afectan a su calidad de vida, desde la perspectiva de género, estableciendo la forma de implementar las acciones para darles respuesta.
- Identificar elementos claves de desigualdad entre mujeres y hombres desencadenantes de situaciones de violencia contra las mujeres en el entorno de intervención.

CONTENIDOS

Análisis de la información desde la perspectiva de género
Introducción
Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
Mecanismos educativos y su contribución en la construcción de género
Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnóstico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
Establecimiento del código deontológico, la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
Resumen

Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista
Introducción
Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género
El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
Resumen

Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas
Introducción
Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
La representación paritaria y el sistema de cuotas
Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres
Resumen

Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento
Introducción
Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el espacio público
Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
Resumen

Elementos estructurales para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral
Introducción
Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo
Participación y representación en sus órganos directivos
Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
Los planes de igualdad en empresas y organizaciones
Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
Resumen

Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género
Introducción
Identificación de las características del sistema patriarcal que inciden en la violencia ejercida contra las mujeres
Caracterización de la violencia de género
Reconocimiento de las principales consecuencias de la violencia de género
Instrumentos para la intervención en materia de violencia de género
Resumen

Glosario

NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:
- Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (solo se cita).
- Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.