Aplicaciones informáticas de administración de Recursos Humanos

OBJETIVOS

- Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y seguros sociales.
- Instalar las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, asegurando que el equipo reúne las características que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante.
- Generar, mediante las aplicaciones informáticas de gestión de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa.
- Elaborar nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informático, en supuestos debidamente caracterizados.
- Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos.

CONTENIDOS

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
Introducción.
Elección de la aplicación informática.
Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
Resumen.

Tablas del sistema
Introducción.
Tablas generales.
Tablas de la Seguridad Social: bases, tipos y grupos de cotización.
Tablas de retenciones del IRPF.
Tablas auxiliares de administración y gestión de recursos humanos: titulación, idiomas, niveles y otras.
Otras tablas.
Resumen.

Carga de datos relativos a la empresa
Introducción.
Carga de datos de la entidad: datos generales de la empresa, datos fiscales, cuentas de cotización a la Seguridad Social, datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos, otros datos.
Carga de datos del convenio específico de aplicación: conceptos salariales, antigüedad, categorías profesionales, otros datos.
Resumen.

Carga de datos de los trabajadores
Introducción.
Datos generales del trabajador.
Resumen.

Gestión de incidencias del periodo de liquidación de salarios
Introducción.
Incapacidades.
Ausencias.
Resumen.

Generación de documentos
Introducción.
Recibo de salarios.
Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Gráficos, informes y estadísticas: generación de informes: de coste de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos, edición de gráficos. Tratamiento estadístico de los datos.
Resumen.

Gestión de recursos humanos
Introducción.
La gestión del personal: currículum vítae, titulación, formación, evaluación del desempeño, antigüedad, idiomas, otros.
Resumen.

Seguridad, control de acceso y utilidades
Introducción.
Seguridad de la aplicación.
Otras utilidades.
Resumen.