Registro retributivo: adaptación al R. D. 902/2020. CTRI0007

OBJETIVOS

- Identificar las causas de la brecha salarial en las empresas con el fin de conocer los beneficios de su erradicación y adquirir los conocimientos necesarios sobre el registro retributivo, obligaciones y régimen sancionador y la normativa básica que regula el derecho a la igualdad salarial y los instrumentos legales para reducir o eliminar la brecha salarial.
- Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, fórmulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial.
- Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Conocer los elementos necesarios del registro retributivo: las obligaciones de la herramienta a utilizar, las sanciones y los cumplimientos.
- Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva.

CONTENIDOS

Brecha salarial de género y marco normativo
Introducción
Conocimiento de la normativa básica: Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
     Objetivo y alcance del Real Decreto
     Implicaciones para las empresas
Aspectos básicos sobre la brecha salarial: concepto y causas
Medición con indicadores de la brecha salarial
     Indicadores cuantitativos
     Indicadores cualitativos
Cálculo de la diferencia salarial
Adopción de medidas para reducir la brecha salarial
     Políticas empresariales inclusivas
     Programas de formación y desarrollo
Conocimiento de los beneficios de eliminar la brecha salarial
     Impacto en la productividad
     Mejora del clima laboral
Utilización de herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Resumen

Igualdad retributiva
Introducción
Profundización en el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
     Contexto histórico y evolución
     Comparativa con regulaciones internacionales
Aplicación del principio de transparencia retributiva
     Información retributiva obligatoria
     Herramientas de divulgación
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
     Definición de trabajo de igual valor
     Ejemplos de casos prácticos
Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
     Diseño del proceso de valoración
     Método cuantitativo de valoración
     Método cualitativo de valoración
Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
Resumen

Conocimiento del registro retributivo
Introducción
Aplicación del registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas
     Alcance de la obligatoriedad
     Mecánica de la implementación
Conocimiento del contenido del registro retributivo
     Estructura del registro
Identificación del incumplimiento y sanciones
     Tipos de incumplimiento
     Procedimiento sancionador
Utilización de la herramienta del registro retributivo
     Funcionalidad de la herramienta
     Proceso de elaboración del registro
Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
Resumen

Análisis de la auditoría retributiva
Introducción
Cómo se realiza una auditoría retributiva
     Etapas del proceso de auditoría
     Herramientas y recursos necesarios
Elaboración de una auditoría retributiva que es de obligada cumplimentación
     Contenido mínimo requerido
     Mecanismo de report
Tipologías de auditoría retributiva
     Auditorías internas
     Auditorías externas
Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva
     Documentación a incluir
Procedimiento de auditoría retributiva
     Planificación y preparación
     Ejecución y seguimiento
Resumen