SSC_A_1403_02. Organización de actividades de promoción de igualdad efectiva en materia de empleo

OBJETIVOS

- Analizar el marco legal referido a la conciliación familiar.
- Utilizar con precisión la terminología relacionada con la igualdad efectiva en el empleo.
- Detectar los elementos y obstáculos que dificultan la igualdad efectiva en materia de empleo.
- Analizar el papel de los agentes sociales en materia de información y sensibilización.
- Desarrollar actividades de sensibilización en perspectiva de género en diferentes entornos laborales.
- Aplicar técnicas de información y sensibilización en materia de igualdad efectiva en el empleo.
- Elaborar materiales de información y sensibilización en materia de empleo.
- Comprobar la accesibilidad de los soportes de comunicación para dar a conocer los servicios, recursos y acciones del entorno de intervención.
- Valorar la importancia del uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la organización de actividades de información y sensibilización.

CONTENIDOS

Unidad 1. Normativa en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Introducción.
Marco legal europeo.
     Declaración Universal de los Derechos Humanos.
     La Agenda 2030.
     Normativa europea.
Marco legal nacional.
     Las leyes relacionadas con la igualdad y la conciliación.
     Acciones concretas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Marco legal autonómico.
Igualdad efectiva en el empleo. Conceptos claves: igualdad real, equidad, discriminación, segregación, techo de cristal, etc.
     La discriminación.
     La segregación.
Resumen.

Unidad 2. Obstáculos que dificultan e impiden el acceso al mercado laboral
Introducción
Factores estructurales
Factores culturales y sociales
Estereotipos de género
Resumen

Unidad 3. Actividades de sensibilización en el empleo desde la perspectiva de género
Introducción.
El papel de los agentes sociales en las actividades de sensibilización: sindicatos y organizaciones empresariales
Planificación de actividades de sensibilización
El papel de los planes de igualdad en el ámbito del empleo
     Primera fase: Puesta en marcha del plan de igualdad
     Segunda fase: Diagnóstico del plan de igualdad
     Tercera fase: Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad
     Cuarta fase: Implantación y seguimiento del plan de igualdad
     Quinta fase: Evaluación del plan de igualdad
Análisis y aplicación de técnicas de información y sensibilización
Elaboración de materiales de información y sensibilización
     Los materiales de información y sensibilización
     La utilización del lenguaje no sexista
     La perspectiva de género
Uso de las tecnologías de la información y la comunicación para la organización de actividades de información y sensibilización. Accesibilidad de los soportes de comunicación
Resumen