Elaboración, análisis e implementación de los planes de igualdad. Nivel superior. CTRI0005

OBJETIVOS

- Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis previa de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad.
- Controlar los elementos necesarios para el cálculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los planes de igualdad.
- Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad.

CONTENIDOS

El foco en la diagnosis
Introducción
Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
     Clasificación profesional
     Formación
     Promoción profesional
     Condiciones de trabajo
     Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
     Infrarrepresentación femenina
     Retribuciones (auditoría salarial)
     Prevención del acoso
Identificación de los aspectos adicionales
     Cultura y gestión organizativa
     Violencias machistas: protocolos
     Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
     La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
     La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
     Medidas por el abordaje de la discriminación
     Diversidad y LGTBI
Resumen

Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Introducción
Identificación de la brecha salarial y su cálculo
     Conceptos básicos
     Cálculo de la brecha
     Herramientas y recursos
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
     Conceptos básicos
     Metodología
     Herramientas y recursos
Descripción de la auditoría retributiva y registro retributivo
     Conceptos básicos
     Cálculo de la brecha
     Herramientas y recursos
Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
     Conceptos básicos de la equidad
     Detección de desigualdades
     Metodología y estrategia para reducirlas
Resumen

Medidas de los planes de igualdad
Introducción
Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
     Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
     Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
Resumen

Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles en los planes de igualdad
Introducción
Identificación de herramientas y recursos disponibles
     Registro de planes de igualdad
     Guía de diseño e implementación
     Informes de impacto de género
Uso de algunas herramientas y recursos:
     Recursos de ayuda.
Resumen.